管培生是干嘛的比普通員工好嗎

　　管培生是干嘛的比普通員工好嗎

　　管培生當(dāng)然比普通員工好了，普通員工進(jìn)去只做固定的工作，固定的職位，而管培生不同，他可以接觸各個(gè)部門，公司是以管理層來培養(yǎng)他們的。

　　管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位。

　　管培生通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通�？梢詣偃尾块T、分公司負(fù)責(zé)人。

　　培養(yǎng)對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)www.stephenandchristina.com導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。

　　管培生項(xiàng)目以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)，是應(yīng)屆生最為向往的工作之一。管理培訓(xùn)生最初設(shè)立的目的的確是希望通過2-5年的時(shí)間定向培養(yǎng)一部分畢業(yè)生，為公司做好未來10年的人才骨干的儲(chǔ)備，實(shí)際上很多名企的高層也的確是從管培生一路提拔而來，但這并不代表你以管培生身份進(jìn)入公司就能夠躋身管理層。

　　管培生的起步薪資可能比普通畢業(yè)生要高一些，公司也會(huì)為管培生的成長(zhǎng)投入更多的資源，比如管理層手把手指導(dǎo)、面對(duì)面溝通等。

　　但是，管培生本質(zhì)上還是普通員工，崗位名稱代表了公司對(duì)你的期待和認(rèn)可，至于能不能真的進(jìn)入管理層，還是要看工作期間展現(xiàn)出的能力水平。

　　管培生在剛?cè)肼殨r(shí)，主要在于培養(yǎng)自己各方面的能力，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)思維，弄清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，管培生在思維和視野上要求做到宏觀，縱觀全局。