我第一次聽到“踢貓效應(yīng)”這個詞，是在公司組織的一個心理培訓(xùn)班上。
心理專家介紹，關(guān)于“踢貓效應(yīng)”有這樣一個故事：某公司董事長為了重整公司事務(wù)，許諾自己將早到晚回。有一次，他在家看報太入迷而忘了時間，為了不遲到，他在公路上超速駕駛，結(jié)果被警察開了罰單，最后還是誤了時間。這位董事長憤怒之極，回到辦公室時，為了轉(zhuǎn)移他人的注意，他將銷售經(jīng)理叫到辦公室訓(xùn)斥了一番。銷售經(jīng)理挨訓(xùn)之后，氣急敗壞地走出董事長辦公室，將秘書叫到自己的辦公室并對他挑剔一頓。秘書無緣無故被人挑剔，自然是一肚子氣，就故意找接線員的茬兒。接線員無可奈何垂頭喪氣地回到家，對著自己的兒子大發(fā)雷霆。兒子莫名其妙地被父親痛斥之后，也很惱火，便將自己家里的貓狠狠地踢了一腳�！甭犃藢＜业闹v解，我終于明白了很多時候自己的壞情緒是因為“踢貓效應(yīng)”引起的。
半年前，我的個性溫和，平易近人，但是自從崗位競聘失敗之后，我總是怨天尤人，無意識之中就把許多不愉快帶到工作中，把心中的憤怒和不滿轉(zhuǎn)移到下屬身上，最終他們就變成了那只可憐的貓。
每天工作時，我總是提不起精神，看什么事情都不順心。特別是下屬向我匯報工作，我總是能夠挑出各種毛病；開會時，我責(zé)怪部門人員缺乏責(zé)任心，工作不夠努力；有一次，還和下屬發(fā)生了爭吵……雖然事后有些自責(zé)，但當(dāng)時根本無法控制。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)只要我走進辦公室，大家都不再說話，表情嚴(yán)肅，弄得氛圍緊張，我與同事之間的關(guān)系也日漸疏離。想到這些，我猛然間意識到自己必須要做出改變了。
記得有一位哲人曾經(jīng)說過：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變。”每天清晨醒來時，我告訴自己“美好的一天又開始了”，起床后第一件事，就是看著鏡子對自己微笑，并提醒自己“我要快快樂樂地度過這一天，我要善待周圍的每一個人”。每天進辦公室，我熱情地和下屬打招呼，并認(rèn)真耐心地聽取員工匯報工作。
我很慶幸，因為自己的改變，終于改善了與同事們的關(guān)系，辦公室氛圍也變得越來越融洽。我告誡自己，在工作中要始終保持良好心態(tài)，凡事要沉著冷靜，學(xué)會控制情緒，千萬不能因為“踢貓效應(yīng)”而影響了工作。